Etudiez l'offre d'emploi pour déterminer les qualités qui sont requises.

Renseignez-vous sur l'entreprise afin de la connaître le mieux possible, par le biais de la chambre de commerce ou d'internet (la plupart des entreprises ont un site) ou encore par le biais de la presse.

Trouvez par exemple les noms de ses principaux dirigeants, le nombre de salariés, son activité précise, son organisation etc..

Le jour de l'entretien, ayez avec vous votre cv au cas ou la personne chargée du recrutement vous le demanderait ainsi qu'une copie de votre lettre de motivation et (on ne sait jamais), une photo d'identité, un stylo, un bloc notes.

Soignez votre tenue, présentez-vous avec le sourire, donnez une bonne impression dés les premières secondes.

Regardez votre interlocuteur dans les yeux.

N'oubliez pas que le corps et les mains ont un langage.

Ainsi, manipuler un objet quelconque ou se passer la main dans les cheveux à plusieurs reprises peut passer pour de l'exaspération.

Croiser les bras peut-être interprété comme un repli sur soi.

Ne vous contentez pas de répondre par oui ou par non, argumentez.

Evitez les phrases négatives.

N'hésitez pas à poser des questions sur l'entreprise, sur le poste que vous briguez.

Parmi les questions fréquemment posées, lors d'un entretien d'embauche, en voici quelques-unes :

Présentez-vous.

Quelles sont vos qualités ?

Quels sont vos défauts ?

Quelle est votre situation familiale ?

Avez-vous des enfants ?

Votre vie familiale passe-t-elle avant votre vie professionnelle ?

Etes-vous ambitieux ?

La réussite c'est quoi pour vous ?

Quels sont vos centres d'intérêt?

Que pourriez- vous améliorer chez vous ?

Qu'allez-vous apporter à l'entreprise ?

Comment avez-vous financé vos études ?

Pourquoi postuler dans notre entreprise ?

Quelles sont vos prétentions ?

Bien évidemment ces questions ne sont pas innocentes. Vos réponses permettront à votre interlocuteur de cerner votre personnalité.

Ce qui l'intéresse, c'est de savoir si vous êtes motivé par le poste, si vous allez vous adapter rapidement à l'entreprise, si vous allez évoluer au sein de celle-ci, etc…

Vous entraîner vous permettra d'être plus à l'aise le jour de l'entretien. Il ne s'agit pas de préparer des réponses et de les débiter au bon moment. Votre interlocuteur pourrait s'en apercevoir rapidement.

L'important est de savoir si vous êtes en phase avec le poste proposé et avec l'entreprise.

De bien connaître vos points forts et à quoi ils peuvent vous servir.

De connaître vos points faibles et ce que vous pouvez faire pour les corriger.

De faire le point sur vos compétences.

Si vous avez fait ce travail de réflexion avant, vous serez moins déstabilisé et vous vous exprimerez plus facilement.